{"id":2173,"date":"2018-03-07T10:21:41","date_gmt":"2018-03-07T09:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/neomarca.pt\/staging2\/?p=2173"},"modified":"2023-10-27T07:24:51","modified_gmt":"2023-10-27T06:24:51","slug":"dia-internacional-da-mulher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/noticias\/dia-internacional-da-mulher\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Dia Internacional da Mulher | 8 mar\u00e7o<\/p>

Para comemorar este Dia Internacional da Mulher, a Neomarca convidou algumas das suas clientes. A estas lan\u00e7ou o desafio de deixarem o seu testemunho sobre o papel da mulher nos neg\u00f3cios<\/strong>.<\/p>

Em 1975 comemorou-se oficialmente o Ano Internacional da Mulher. Consequentemente em 1977 o “8 de mar\u00e7o” foi reconhecido oficialmente pelas Na\u00e7\u00f5es Unidas como o Dia Internacional da Mulher.<\/p>

De acordo com um estudo internacional sobre empreendedorismo (Index of Women Entrepreneurs<\/a>),\u00a0um em cada tr\u00eas neg\u00f3cios, em Portugal, \u00e9 liderado por uma mulher<\/strong>.<\/p>

Testemunhos:<\/em><\/p><\/blockquote>

  1. Como v\u00ea o lado feminino da lideran\u00e7a nos neg\u00f3cios?<\/p><\/blockquote><\/li>

  2. Deixe uma palavra de incentivo para futuras mulheres investidoras.<\/p><\/blockquote><\/li><\/ol>

    \u00a0<\/p>

    COZINHA AUSTRAL<\/a><\/p>

    Marisa Lopes<\/strong>\u00a0–\u00a0Cofundadora<\/h6>
    1. Os tempos est\u00e3o a mudar. Mas ainda h\u00e1 muitas mulheres com \u201csentimento de culpa\u201d por deixarem os filhos enquanto est\u00e3o a trabalhar, que t\u00eam receio de falhar e exigem muito de si pr\u00f3prias. E tentam masculinizar-se para se adaptarem quando trabalham com homens, na verdade \u00e9 a sociedade masculina que nos for\u00e7a a esses sentimentos, sejamos n\u00f3s pr\u00f3prias somos diferentes mas equivalentes, n\u00e3o temos que competir com os homens eles devem ser vistos como parceiros\/s\u00f3cios, aliados.\u00a0Na verdade podemos tirar partido da nossa natureza de sermos menos agressivas sabendo lidar melhor com as press\u00f5es e o nosso lado de cuidadoras torna nos mais organizadas e produtivas.<\/li>
    2. N\u00e3o tenham medo, acreditem nas Vossas capacidades, se n\u00e3o acreditarem em V\u00f3s e nos Vossos projetos ningu\u00e9m o far\u00e1! Tomem a iniciativa, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil mas \u00e9 poss\u00edvel. N\u00e3o tenham receio de passar por mandonas fa\u00e7am as coisas acontecer.<\/li><\/ol>

      \u00a0<\/p>

      CAVA \u2013 Menswear<\/a>
      Melani Schwarz<\/strong>\u00a0–\u00a0Fundadora<\/h6>
      1. Lado feminino e jovem no meu neg\u00f3cio muitas das vezes n\u00e3o \u00e9 levado a s\u00e9rio por parte dos fornecedores<\/li>
      2. Persist\u00eancia e auto-motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias para seguir em frente!<\/li><\/ol>

        \u00a0<\/p>

        SOLUTIONS 4 YOU<\/a><\/p>

        Filipa Trindade\u00a0<\/strong>e\u00a0Sofia Trindade<\/strong>\u00a0–\u00a0S\u00f3cias-gerentes<\/h6>
        1. No mundo dos neg\u00f3cios, cada vez mais competitivo, em que corremos contra as horas e as tarefas, a lideran\u00e7a no feminino ainda continua longe do que seria o ideal; mas somos cada mais e melhores.<\/li><\/ol>

          Nem sempre as portas se abrem com a mesma facilidade. A maior parte das vezes os desafios s\u00e3o mais ambiciosos e exigentes.<\/p>

          Mas acredito que o caminho se faz caminhando, por isso, a cada mulher que esteja na lideran\u00e7a de um neg\u00f3cio, dela ou de outrem, grande ou pequeno, \u00e9 sempre de honrar!<\/p>

          1. Persist\u00eancia\u2026 ir\u00e3o ter dias que d\u00e1 vontade de desistir, que o cansa\u00e7o teima em nos querer vencer, que d\u00e1 vontade de largar tudo e cair, mas se a vontade e o amor ganharem, nada nem ningu\u00e9m poder\u00e1 impedir uma mulher de triunfar!<\/li><\/ol>

            \u00a0<\/p>

            LUMARCONT – Contabilidade e Fiscabilidade<\/a><\/p>

            Lu\u00edsa Martins<\/strong>\u00a0–\u00a0S\u00f3cia-gerente<\/h6>
            1. Embora o n\u00famero de mulheres em cargos de Dire\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es em Portugal tenha vindo a aumentar, penso que ainda temos um grande caminho a percorrer, os cargos de lideran\u00e7a e decis\u00f3rios ainda n\u00e3o s\u00e3o bem vistos, quanto maior s\u00e3o as organiza\u00e7\u00f5es mais esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 vis\u00edvel. Verifico que a % de mulheres que exerce um cargo de chefia \u00e9 muito reduzida e tamb\u00e9m as que conseguem chegar ao topo s\u00e3o mais jovens, mais qualificadas mas tamb\u00e9m tem um pre\u00e7o, casam-se menos, divorciam-se mais, tem filhos mais tarde. As pr\u00f3prias mulheres analisam os cargos de lideran\u00e7a das pr\u00f3prias de uma forma mais cr\u00edtica, conotando a chefia feminina como mais branda que a masculina.<\/li><\/ol>

              Eu acredito que as mulheres s\u00e3o mais sens\u00edveis, expressivas e os homens mais contidos e, de facto, na minha experiencia profissional acho que as mulheres se preocupam mais em harmonizar o grupo. S\u00e3o mais preocupadas com o bem-estar da sua equipa e mais acolhedoras quer com os colegas quer com os clientes. Al\u00e9m disso, t\u00eam maior capacidade para adaptar a sua comunica\u00e7\u00e3o a diferentes ambientes e interlocutores.<\/p>

              1. A contribui\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a feminina para o desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 uma mais-valia, uma mulher empreendedora proporciona uma maior abertura na diversidade da empresa, as mulheres s\u00e3o mais soci\u00e1veis do que os homens aumentando a colabora\u00e7\u00e3o e criatividade dentro de um neg\u00f3cio, s\u00e3o mais atualizadas com as not\u00edcias e conseguem aplicar esses conhecimentos em casos de clientes e quest\u00f5es relacionadas com o trabalho.<\/li><\/ol>

                As mulheres conseguem realizar mais tarefas em simult\u00e2neo, originando uma maior efic\u00e1cia na elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias e solu\u00e7\u00f5es. A sua capacidade natural de comunicar permite desenvolver melhores trabalhos em grupo. Estas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o por si s\u00f3 um incentivo para que n\u00e3o tenham receio de desenvolver o seu modelo de neg\u00f3cio e com os seus dons naturais investir num que se adeque aos seus desejos e capacidades, serem ambiciosas, organizadas e conhecedoras dos pros e contras do neg\u00f3cio que pretendem desenvolver.<\/p>

                Acreditar, n\u00e3o ter medo de arriscar, ter sempre claro que s\u00e3o capazes de concretizar os seus objetivos, munindo-se dos profissionais certos para as suas tomadas de decis\u00f5es \u00e9 meio caminho andado para o sucesso.<\/p>

                \u00a0<\/p>

                2SIGLAS<\/a><\/p>

                Mafalda Gomes<\/strong>\u00a0\u2013 S\u00f3cia-gerente<\/h6>
                1. Cada vez mais surgem mulheres din\u00e2micas e capacitadas para responder a todos os desafios empresariais, que at\u00e9 h\u00e1 pouco tempo apenas eram lan\u00e7ados ao g\u00e9nero masculino.<\/li>
                2. Acreditar que tamb\u00e9m s\u00e3o capazes!<\/li><\/ol>

                  \u00a0<\/p>

                  Tamb\u00e9m elas est\u00e3o\u00a0presentes nas redes sociais, e n\u00f3s partilhamos na nossa\u00a0p\u00e1gina\u00a0Facebook<\/a>, siga-nos!<\/p>

                  \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Dia Internacional da Mulher | 8 mar\u00e7o Para comemorar este Dia Internacional da Mulher, a Neomarca convidou algumas das suas clientes. A estas lan\u00e7ou o desafio de deixarem o seu testemunho sobre o papel da mulher nos neg\u00f3cios. Em 1975 comemorou-se oficialmente o Ano Internacional da Mulher. Consequentemente em 1977 o “8 de mar\u00e7o” foi…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[238],"tags":[286,282],"class_list":["post-2173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-consultoria","tag-empresas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2173"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2173\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}