{"id":3164,"date":"2019-10-15T17:37:36","date_gmt":"2019-10-15T16:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/neomarca.pt\/staging2\/?p=3164"},"modified":"2023-10-27T12:10:18","modified_gmt":"2023-10-27T11:10:18","slug":"igualdade-de-genero-nas-empresas-portuguesas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/noticias\/igualdade-de-genero-nas-empresas-portuguesas\/","title":{"rendered":"Igualdade de G\u00e9nero nas empresas Portuguesas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3164\" class=\"elementor elementor-3164\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d4fe5ab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d4fe5ab\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-29ed3d76\" data-id=\"29ed3d76\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bdb6d50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bdb6d50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>No passado dia 4 de outubro, o Expresso noticiou que 88% das 355 empresas p\u00fablicas e cotadas em bolsa, que estavam obrigadas a divulgar os seus Planos para a Igualdade, at\u00e9 15 de Setembro, falharam o cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o.<\/p><p>A Lei 62\/2017, estipula o regime da representa\u00e7\u00e3o equilibrada entre mulheres e homens em cargos de lideran\u00e7a nas entidades do sector p\u00fablico empresarial e nas empresas cotadas em bolsa. Em 2018, aquando da promulga\u00e7\u00e3o da lei, as empresas passaram a estar obrigadas a cumprir a quota de 33,3% de representatividade de g\u00e9nero nos seus \u00f3rg\u00e3os de administra\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o e a ter de comunicar, anualmente, \u00e0 Comiss\u00e3o para a Cidadania e a Igualdade de G\u00e9nero (CIG), \u00e0 Comiss\u00e3o para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) e, no caso das empresas cotadas, \u00e0 Comiss\u00e3o do Mercado de Valores Mobili\u00e1rios (CMVM), os seus planos para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade.<\/p><p>A secret\u00e1ria de estado para a Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, sublinha que \u201cH\u00e1 ainda um longo caminho a percorrer\u201d.<\/p><p>Apesar dos n\u00fameros revelarem o incumprimento, Rosa Monteiro afirma que \u201cas empresas est\u00e3o empenhadas em ir para al\u00e9m da representa\u00e7\u00e3o num\u00e9rica e assumir que os obst\u00e1culos \u00e0s mulheres s\u00e3o v\u00e1rios em cada organiza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p><p>A import\u00e2ncia de existir um Plano para Igualdade \u00e9 assim uma necessidade obrigat\u00f3ria para as empresas e entidades identificadas na lei mas tamb\u00e9m uma quest\u00e3o urgente e que deve ser tida em considera\u00e7\u00e3o pelas restantes entidades da nossa sociedade.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Consulte os nossos <a href=\"https:\/\/neomarca.pt\/staging2\/servicos\/planos-de-formacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">servi\u00e7os<\/a> e prepare a sua empresa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Fonte:<\/p><p><a href=\"https:\/\/expresso.pt\/economia\/2019-10-04-Secretaria-de-Estado-sobre-planos-para-a-igualdade-de-genero.-Ha-ainda-um-longo-caminho-a-percorrer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Expresso<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/portal.oa.pt\/comunicacao\/imprensa\/2019\/10\/04\/empresas-do-estado-falham-planos-para-igualdade-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ordem dos Advogados<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No passado dia 4 de outubro, o Expresso noticiou que 88% das 355 empresas p\u00fablicas e cotadas em bolsa, que estavam obrigadas a divulgar os seus Planos para a Igualdade, at\u00e9 15 de Setembro, falharam o cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o. 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