{"id":3612,"date":"2019-10-18T14:27:11","date_gmt":"2019-10-18T13:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/neomarca.pt\/staging2\/?p=3612"},"modified":"2023-10-27T12:01:40","modified_gmt":"2023-10-27T11:01:40","slug":"rh-formacao-obrigatoria-de-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/noticias\/rh-formacao-obrigatoria-de-40-horas\/","title":{"rendered":"RH: forma\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de 40 horas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3612\" class=\"elementor elementor-3612\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-487a77ba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"487a77ba\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-630508c2\" data-id=\"630508c2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27e27726 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27e27726\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>As altera\u00e7\u00f5es \u00e0 lei laboral (<a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/pesquisa\/-\/search\/124417106\/details\/maximized\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba93\/2019<\/a>) entram em vigor no pr\u00f3ximo dia 1 de outubro. Uma das altera\u00e7\u00f5es indica que os trabalhadores passam a ter direito a, no m\u00ednimo, 40 horas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, ao inv\u00e9s das 35 horas atualmente definidas.<\/p><p>A <a href=\"https:\/\/neomarca.pt\/staging2\/servicos\/planos-de-formacao\/\">forma\u00e7\u00e3o<\/a> cont\u00ednua dos trabalhadores tem-se tornado cada vez mais importante quer ao n\u00edvel da empresa, quer ao n\u00edvel da forma\u00e7\u00e3o pessoal, uma vez que permite uma valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, aumentando paralelamente, os \u00edndices de produtividade e efici\u00eancia da empresa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Algumas altera\u00e7\u00f5es a legisla\u00e7\u00e3o laboral:<\/strong><\/p><ul><li>Contratos a termo certo passam a ter dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de dois anos, com o limite de tr\u00eas renova\u00e7\u00f5es, desde que a dura\u00e7\u00e3o total das renova\u00e7\u00f5es n\u00e3o exceda a do per\u00edodo inicial do contrato.<\/li><li>Contratos a termo incerto passam a ter dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de quatro anos.<\/li><li>N\u00e3o \u00e9 admiss\u00edvel recorrer a contrata\u00e7\u00e3o a termo quando \u00e9 um jovem \u00e0 procura de primeiro emprego ou est\u00e1 em situa\u00e7\u00e3o de desemprego de longa dura\u00e7\u00e3o.<\/li><li>O per\u00edodo experimental para trabalhadores, \u00e0 procura do primeiro emprego e desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o, passa de 90 dias para 180 dias.<\/li><li>Per\u00edodo experimental pode ser \u201creduzido ou exclu\u00eddo\u201d consoante anterior contrato a termo, tempor\u00e1rio ou de est\u00e1gio para a mesma atividade e para o mesmo empregador.<\/li><li>\u00c9 eliminado o banco de horas individual (aqueles que estejam atualmente em vigor t\u00eam de cessar at\u00e9 1 de outubro de 2020). \u00c9 criado um novo banco de horas grupal, que por referendo pode ser aplicado a toda a equipa.<\/li><li>O trabalhador passa a ter direito, em cada ano, a um n\u00famero m\u00ednimo de 40 horas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua ou, sendo contratado a termo por per\u00edodo igual ou superior a tr\u00eas meses, a um n\u00famero m\u00ednimo de horas proporcional \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do contrato nesse ano.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>A Neomarca \u00e9\u00a0<strong>certificada pela DGERT<\/strong> para desenvolver forma\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de marketing, publicidade, gest\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o, secretariado e trabalho administrativo. Somos tamb\u00e9m acreditados pela <strong>Ordem dos Contabilistas Certificados<\/strong>\u00a0para a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea contabil\u00edstica.<\/p><p>Para desenvolver um plano de forma\u00e7\u00e3o, adequado \u00e0s necessidades da sua equipa, pode entrar em contacto connosco atrav\u00e9s do email <a href=\"mailto:info@neomarca.pt\">info@neomarca.pt<\/a> ou por telefone: 210 001 617 (Lisboa) e 289 098 720 (Faro).<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As altera\u00e7\u00f5es \u00e0 lei laboral (Lei n\u00ba93\/2019) entram em vigor no pr\u00f3ximo dia 1 de outubro. Uma das altera\u00e7\u00f5es indica que os trabalhadores passam a ter direito a, no m\u00ednimo, 40 horas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, ao inv\u00e9s das 35 horas atualmente definidas. 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