{"id":4674,"date":"2020-06-24T18:14:45","date_gmt":"2020-06-24T17:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/neomarca.pt\/staging2\/pt\/?p=4674"},"modified":"2023-10-27T14:56:11","modified_gmt":"2023-10-27T13:56:11","slug":"medidas-de-protecao-ao-emprego-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/noticias\/medidas-de-protecao-ao-emprego-covid-19\/","title":{"rendered":"Medidas de Prote\u00e7\u00e3o ao Emprego . COVID-19"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4674\" class=\"elementor elementor-4674\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1be3198 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1be3198\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4275c1c0\" data-id=\"4275c1c0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e2f9ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e2f9ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Foi publicado o Decreto-Lei n.\u00ba 27-B\/2020, de 19 de junho,\u00a0que prorroga o apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho em situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial e cria outras medidas de prote\u00e7\u00e3o ao emprego, no \u00e2mbito do Programa de Estabiliza\u00e7\u00e3o Econ\u00f3mica e Social.<\/h3><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Prorroga\u00e7\u00e3o do Apoio Extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho em situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial<\/strong><\/li><\/ul><p>No caso das empresas que tenham recorrido ao apoio extraordin\u00e1rio e que tenham atingido o limite de renova\u00e7\u00f5es, as mesmas poder\u00e3o beneficiar da prorroga\u00e7\u00e3o do apoio at\u00e9 31 de julho.<\/p><p>As empresas que n\u00e3o tenham recorrido ao apoio extraordin\u00e1rio, apenas poder\u00e3o apresentar os respetivos requerimentos iniciais at\u00e9 30 de junho, podendo prorrogar mensalmente at\u00e9 ao m\u00e1ximo de 3 meses, tendo como data limite de 30 de setembro.<\/p><p>As empresas e estabelecimentos sujeitos ao dever de encerramento podem aceder ao apoio e respetiva prorroga\u00e7\u00e3o enquanto se mantiver o dever, n\u00e3o sendo aplic\u00e1vel o limite m\u00e1ximo de 3 prorroga\u00e7\u00f5es mensais.<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Complemento de estabiliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li><\/ul><p>Para os trabalhadores cuja renumera\u00e7\u00e3o base em fevereiro de 2020 tenha sido igual ou inferior a duas vezes a RMMG, e que entre os meses de abril e junho, tenham estado abrangidos por pelo menos um m\u00eas civil completo pelo apoio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho (Decreto-Lei n\u00ba10-G\/2020) ou pela redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do per\u00edodo normal de trabalho ou suspens\u00e3o do contrato (artigos 298\u00ba e seguintes do C\u00f3digo de Trabalho), estes t\u00eam direito a um complemento de estabiliza\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Este complemento \u00e9 igual \u00e0 diferen\u00e7a entre os valores da renumera\u00e7\u00e3o base relativos ao m\u00eas de fevereiro e ao m\u00eas civil completo em que o trabalhador esteve abrangido por uma das duas medidas. O m\u00eas civil completo corresponde \u00e0quele em que a diferen\u00e7a seja mais elevada.<\/p><p>O complemento tem por limite m\u00ednimo de 100 euros e m\u00e1ximo de 351 euros, sendo pago de forma autom\u00e1tica e oficiosa pela Seguran\u00e7a Social em julho.<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Incentivo Extraordin\u00e1rio \u00e0 normaliza\u00e7\u00e3o da atividade empresarial<\/strong><\/li><\/ul><p>O incentivo extraordin\u00e1rio \u00e0 normaliza\u00e7\u00e3o da atividade empresarial aplica-se aos empregadores que tenham beneficiado do apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho ou do plano extraordin\u00e1rio nos termos do Decreto-Lei n.\u00ba10-G\/2020, de 26 de mar\u00e7o.<\/p><p>Este incentivo \u00e9 concedido numa das seguintes formas:<\/p><ul><li>Apoio no valor de uma RMMG por trabalhador abrangido pelas medidas, pago de uma s\u00f3 vez;<\/li><li>Apoio no valor de duas RMMG por trabalhador abrangido pelas medidas, pago de forma faseada ao longo de seis meses.<\/li><\/ul><p>No caso da aplica\u00e7\u00e3o da modalidade na al\u00ednea b), existe ainda o direito \u00e0 dispensa parcial de 50% do pagamento das contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social a cargo da entidade empregadora.<\/p><p>Caso haja cria\u00e7\u00e3o l\u00edquida de emprego, atrav\u00e9s da celebra\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho por tempo indeterminado, nos tr\u00eas meses subsequentes ao final da concess\u00e3o do apoio do valor de duas RMMG, o empregador tem direito a dois meses de isen\u00e7\u00e3o total do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social.<\/p><p>Poder\u00e1 ler o <a href=\"https:\/\/dre.pt\/home\/-\/dre\/136260572\/details\/maximized\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto-Lei na \u00edntegra aqui<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi publicado o Decreto-Lei n.\u00ba 27-B\/2020, de 19 de junho,\u00a0que prorroga o apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho em situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial e cria outras medidas de prote\u00e7\u00e3o ao emprego, no \u00e2mbito do Programa de Estabiliza\u00e7\u00e3o Econ\u00f3mica e Social. \u00a0 Prorroga\u00e7\u00e3o do Apoio Extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho em situa\u00e7\u00e3o&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[238],"tags":[282],"class_list":["post-4674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-empresas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4674"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4674\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neomarca.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}